"Cindy Hadhri hat sich als Luftfahrtingenieurin in der männerdominierten Luftfahrt- und Automobilindustrie behauptet. In der Rolle der Mediatorin bildet Cindy mit ihrem Vortrag eine Brücke zwischen Menschen unterschiedlicher Fähigkeiten, Sprache, Kultur, Geschlecht, Alter und anderen Unterschieden.
Sie motiviert dazu Teams diverser zu gestalten und zeigt die daraus resultierenden Chancen auf. Gleichermaßen möchte dazu ermutigen Unterschiede zu zelebrieren und als neue Perspektive in Teams miteinzubringen, sodass ein gemeinsamer Mehrwert daraus resultiert. Besonders hebt sie das gesteigerte Innovationspotenzial in Teams hervor.
Anhand von Micro-Trends, die mit dem Mega-Trend „Woke Culture“ einhergehen veranschaulicht sie praktische Umsetzungsbeispiele, wie Inklusion funktionieren kann. Neben konkreten Handlungsempfehlungen erfährt das Publikum auch, warum Chancengleichheit nicht Chancengerechtigkeit ist. Ein empathischer Vortrag für Menschen jeden Hintergrunds. "